Zeitarbeit - Eine Art
Dreiecksbeziehung
Zeitarbeit versteht sich als eine Art Dreiecksverhältnis. Dabei übernimmt das Zeitarbeitsunternehmen die dominierende Rolle und geht eine Beziehung mit einem Zeitarbeiter bzw. einer Zeitarbeiterin sowie einer an Arbeitsleistung interessierten Firma ein. In Folge der „Liaison“ wird für die angebotene Tätigkeit ein dafür qualifizierter Arbeitnehmer von der Zeitarbeitsfirma an das Unternehmen überlassen, um diese Arbeit auszuführen. Im Gegenzug verpflichtet sich der betriebliche Partner auf der Basis eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages diese Leistung zu vergüten.
Vertraglich gebunden sind Zeitarbeiter aber generell an das Zeitarbeitsunternehmen. Denn mit ihm wird der Arbeitsvertrag geschlossen. In diesem werden die jeweilig geltenden Rechte und Pflichten festgeschrieben. Dazu gehören zum Beispiel seitens des Arbeitgebers das aufgabenbezogene Weisungsrecht und die Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsschutzes. Zeitarbeitnehmer sind als Beschäftigte auch in überlassungsfreien Perioden ein fester Bestandteil des Unternehmens, werden entlohnt und bei Bedarf qualifiziert.
So hat in der „Dreiecksbeziehung“ jeder seinen konkreten Part und Platz, welcher für die „Partnerschaft“ erfolgsorientiert und fruchtbringend einen jeweils eigenen (An)Reiz haben kann.
Lexikon der Zeitarbeit
A
Arbeitnehmerüberlassung
Ein Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber an einen Dritten gegen ein Entgelt zur Arbeitsleistung überlassen. Hieraus entsteht das Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit.
Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
Das Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit wird mithilfe eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages geregelt. (Vertrag zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Auftraggeber).
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Dieses Gesetz regelt die Überlassung von Arbeitnehmern, soweit sie im Rahmen einer wirtschaftlichen Tätigkeit stattfindet.
B
BAP-Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleiter
Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) sind zum 1. Dezember 2023 offiziell erloschen und nach dem Umwandlungsgesetz zusammen auf den Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) verschmolzen.
Mit dieser Eintragung gibt es nur noch einen Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband unserer Branche – ein Meilenstein für die Entwicklung dieses wichtigen und zukunftsträchtigen Sektors.
Betriebliche Altersvorsorge
Umfasst Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität oder Tod, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer auf Grundlage eines Arbeitsverhältnisses zusichert.
Branchenspezifik
Zeitarbeitsunternehmen dürfen in alle Branchen überlassen. Eine Ausnahme bildet das Bauhauptgewerbe, aber selbst hier darf in den kaufmännischen Bereich überlassen werden.
Branchenzuschläge
Diese hat der BAP im Rahmen von Ergänzungstarifverträgen abgeschlossen.
C
Co-Partner
Der Co-Partner übernimmt im Master-Vendor-Modell die Rolle eines Lieferanten für den Master.
Chance
Zeitarbeit bietet für jeden eine Chance, ob als Berufsanfänger oder den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben. Für Auftraggeber ist sie die Chance, auf den Arbeitsaufwand flexibel zu reagieren, um Arbeitsspitzen oder andere Personalherausforderungen anzunehmen.
D
Dreiecksverhältnis
Bei der Arbeitnehmerüberlassung besteht ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Zeitarbeitnehmer, dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Auftraggeber. Der Zeitarbeitnehmer ist bei seinem Arbeitgeber, dem Zeitarbeitsunternehmen, angestellt. Seinen Arbeitseinsatz leistet er jedoch für einen Dritten: das Kundenunternehmen/Auftraggeber.
E
Equal Pay und Equal Treatment
Unter Equal Pay („Gleiche Bezahlung“) versteht man in der Arbeitnehmerüberlassung die Forderung, einem Zeitarbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an einen Auftraggeber ein Arbeitsentgelt in gleicher Höhe zu zahlen, wie einem vergleichbaren Arbeitnehmer des Auftraggebers. Equal Treatment bedeutet die Gleichbehandlung von Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern, z. B. bei Prämien, Urlaubsansprüchen aber auch Zugang zu Kantine und Nutzung von Einrichtungen wie z. B. den Betriebskindergarten.
Einsatz
Jeder Mitarbeiter erhält seinen Einsatzauftrag.
F
Fairness
Unter den Gesichtspunkten Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Ehrlichkeit und Gerechtigkeit verwirklicht die Addend GmbH ihre Arbeit mit MitarbeiterInnen, Lieferanten und Kunden. Sie sind oberstes Gebot des Handelns und Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Festanstellung
Eine Festanstellung ist ein Arbeitsverhältnis, das unbefristet und unselbstständig ist, eine geregelte Entlohnung aufweist und bei dem der Arbeitgeber Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer besitzt. Der Arbeitnehmer ist in die betrieblichen Strukturen des jeweiligen Unternehmens eingegliedert.
G
Garantielohn
Auch in Nichteinsatzzeiten, außer bei selbstverschuldetem Fernbleiben, wird der ausstehenden Lohn garantiert.
GVP - Gesamtverband der Personaldienstleister e. V.
Der GVP vertritt die Interessen seiner Mitglieder und der Branche gegenüber der Politik und für die Personaldienstleister relevanten Institutionen. Dafür entwickelt der Verband Positionen unter anderem zum Thema Zeitarbeit, die sich aus den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Zielen der Mitglieder ableiten.
H
Headhunter
Ist die umgangssprachliche Bezeichnung für einen Personalberater. Dessen Aufgabe ist die Beschaffung zumeist von Fach- und Führungskräften.
Herausforderung
Wir nehmen jede Herausforderung an.
I
Integration
Wiederherstellung. Dies kann in der Zeitarbeit auf mehreren Wegen eintreffen. Einerseits haben wir uns zur Aufgabe gemacht, Arbeitssuchenden wieder ein Sprungbrett in die Arbeitswelt zu eröffnen. Andererseits integrieren wir gern unsere Mitarbeiter in unsere Kundenunternehmen.
Internes Personal
Bezeichnung der Mitarbeiter, welche in der Verwaltung oder in den einzelnen Niederlassungen eines Zeitarbeitsunternehmens angestellt sind und die Kunden und Mitarbeiter betreuen.
J
Job / Jobmotor
Kurzbezeichnung für Arbeitsplatz, eine berufliche Tätigkeit bzw. einträgliche Beschäftigung zum Zweck des Gelderwerbs.
Metapher - Jobmotor – es werden in anderen Unternehmen Arbeitsplätze geschaffen.
K
Konditionen
Diese sind für die Mitarbeiter im Tarifvertrag festgelegt, können aber auch darüber hinaus vereinbart werden. Für den Auftraggeber ist ein entsprechender Kalkulationsfaktor festgelegt.
Kündigungsfristen
Laut Tarifvertrag BAP/DGB Tarifgemeinschaft: Während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses kann die Kündigungsfrist arbeitsvertraglich zwischen Arbeitgeber und Zeitarbeitnehmer auf einen Tag verkürzt werden. Danach kann das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten der Probezeit mit einer Frist von einer Woche gekündigt werden. Erst nach Ablauf der drei Monate gilt während der restlichen Probezeit von insgesamt sechs Monaten die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB von zwei Wochen. Zu beachten ist, dass die kurzen Kündigungsfristen auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen gelten.
Kunden
Zu unseren Kunden zählen wir unsere Mitarbeiter und unsere Auftraggeber.
L
(Leih-) Zeitarbeitnehmer
Leiharbeitnehmer (LAN) ist eine andere Bezeichnung für Zeitarbeitnehmer oder externes Personal. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung wird der Angestellte eines Zeitarbeitsunternehmens an einen Auftraggeber überlassen.
M
Master Vendor Modell
Das ist die besondere Form des On-Site-Managements. Der Personalbedarf wird von mehreren Zeitarbeitsfirmen abgedeckt. Der Hauptdienstleister ist der Master. Die weiteren Zeitarbeitsfirmen sind die Co-Partner.
N
Nachvollziehbarkeit
Verfolgbarkeit über den gesamten Arbeitsprozess.
O
On-Site-Management
Ein Personaldienstleister übernimmt das komplette Management der Zeitarbeit direkt am Einsatzort. Charakteristisch für dieses Management ist eine große Anzahl von Zeitarbeitnehmern über einen längeren Zeitraum.
P
Personaldisponent
Die Aufgaben eines Personaldisponenten umfassen die Personalbeschaffung, -beratung, -vermittlung, -rekrutierung, -entwicklung, -einsatzplanung, -betreuung, die Kundengewinnung und die Kundenbetreuung.
Q
Qualitätsmanagement
Alle organisierten Maßnahmen eines Unternehmens, die der Verbesserung der Qualität von Dienstleistungen und Prozessen jeglicher Art dienen.
Quereinsteiger
Setzen Sie ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um in einer neuen Arbeitsbranche durchzustarten.
R
Rekrutierung
Die Rekrutierung gehört zum Tätigkeitsfeld eines Personaldisponenten. Rekrutierung soll die Deckung des Personalbedarfs gewährleisten.
S
Subsidiärhaftung
Eine Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit tritt in Kraft, wenn das Zeitarbeitsunternehmen in Zahlungsschwierigkeiten - bis hin zur Insolvenz - gerät. Das Kundenunternehmen tritt dann gesetzlich in Subsidiärhaftung und ist verpflichtet, für die Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur Berufsgenossenschaft und Lohnsteuer der überlassenen Arbeitnehmer zu haften.
T
Tarifvertrag
Wir wenden den zwischen dem BAP und der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossen Tarifvertrag an. Dieser wird ergänzt durch die Branchentarifverträge. (jeweils in den gültigen Fassungen)
Treuepflicht
Mit der Treuepflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers gemeint, seine Arbeitsleistung für die Interessen des Arbeitgebers einzusetzen. Daraus resultieren Verhaltens- und Unterlassungspflichten. Diese sind beispielsweise die Verschwiegenheitspflicht, Offenbarungspflichten und Auskunftspflichten. Bei schuldhafter Verletzung der Treuepflicht kann der Arbeitnehmer unter Umständen auf Schadenersatz verklagt werden. Die Treuepflicht gilt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
U
Übertarifliche Bezahlung
Die übertarifliche Bezahlung ist ein in einem Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbartes Arbeitsentgelt, welches über die tariflich normierten Mindestbedingungen hinausgeht.
Urlaubsgeld
Ist tariflich abgesichert und kann im Tarifwerk des BAP nachgelesen werden.
V
Verrechnungssatz
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung wird der Verrechnungssatz als Kostensatz bezeichnet, welcher dem Auftraggeber pro Stunde eines Einsatzes des Zeitarbeitnehmers in Rechnung gestellt wird.
W
Weihnachtsgeld
Ist tariflich abgesichert und kann im Tarifwerk des BAP nachgelesen werden.
Weisungsrecht
Das Weisungsrecht, auch Direktionsrecht genannt, besagt, dass der Arbeitgeber auf Grundlage des Arbeitsvertrages gegenüber dem Arbeitnehmer Weisungen erteilen kann.
X
x-beliebige Ausbildung
Jede Ausbildung zählt und ist für uns Ansporn jeden, ob jung oder alt, in Arbeit zubringen.
Xerographie
Vervielfältigungsverfahren - also System Zeitarbeit - lässt sich auf alle Branchen vervielfältigen.
Y
Year of service
Fast 20 Jahre stehen wir im Dienst für unsere Kunden.
Z
Zeitarbeit
Für einen gewissen Zeitraum, wegen Auftragsspitzen, Schwangerschaften, Urlaub oder Krankheit, in ein- und demselben Kundenunternehmen/Auftraggeber arbeiten, heißt Zeitarbeit.
Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing sind umgangssprachliche Bezeichnungen für die Arbeitnehmerüberlassung.
Zertifizierung
Die Einhaltung nachweisbarer Anforderungen bezeichnet man als Zertifizierung. Verschiedene Zertifizierungsstellen erteilen befristet oder unbefristet Zertifikate als Teil der Konformitätsbewertung (Norm ISO/IE).